La OIM mantiene una ​política de tolerancia cero con respecto a la explotación y los abusos sexuales

La Organización define la explotación sexual como todo abuso o intento de abuso de una situación de vulnerabilidad, de una relación de poder desigual o de una relación de confianza con fines sexuales, incluidos, entre otros, la obtención de beneficios económicos, sociales o políticos mediante la explotación sexual de otra persona.

El abuso sexual se refiere a cualquier intento o amenaza de agresión física de carácter sexual, cometido mediante el empleo de la fuerza o la coerción o en situación de desigualdad.

Para mayor información, ingrese aquí.

Entre los ejemplos cabe señalar:

  • Las agresiones sexuales, es decir, todo acto sexual no deseado o forzado cometido sin consentimiento, incluidos la violación, la sodomía y el sexo oral forzado.
  • Obligar a una persona a ejercer la prostitución o la pornografía.
  • El contacto físico no deseado de carácter sexual.
  • Obligar a mantener relaciones sexuales como condición para recibir asistencia. 

La tolerancia cero significa que se están aplicando medidas eficaces para prevenir la explotación y los abusos sexuales, y que se adoptarán las medidas disciplinarias necesarias contra todas las personas que hayan incumplido las políticas de la OIM correspondientes. Este tipo de medidas, incluido el despido sumario, se adoptarán independientemente de la categoría, el tipo de contrato o la antigüedad.

Al personal de la OIM se le exige:

  • Comprenda plenamente qué comportamientos pueden considerarse actos de explotación o abusos sexuales.
  • Se comporte de manera que respete y promueva los derechos de los beneficiarios.
  • Informe sobre cualquier sospecha o temor relacionados con actos de explotación o abusos sexuales, o sobre cualquier represalia que guarde relación con dichos actos.

Todas las personas empleadas por la OIM deben atenerse a todas las instrucciones que emita la Organización, incluidas las siguientes:

  • Instrucción IN/15 Rev. 1 (Normas de conducta).
  • Instrucción IN/90 (Política para un entorno laboral respetuoso).
  • Instrucción IN/234 (Política y procedimientos relativos a la prevención de la explotación y el abuso sexuales).

Las políticas de la OIM establecen que suele haber un diferencial de poder inherente y notable en las interacciones entre los miembros del personal y los beneficiarios, y prohíben tajantemente a los miembros del personal mantener cualquier tipo de relación sexual con los beneficiarios. En otras palabras, los actos de explotación y abusos sexuales se producen cuando las personas, que se encuentran en una situación de poder, explotan o abusan de las poblaciones vulnerables con fines sexuales. La OIM no tolerará ningún ambiente de impunidad con respecto a la explotación o los abusos sexuales.

A fin de proteger a los beneficiarios y a las poblaciones vulnerables y cerciorarse de la integridad de las actividades que lleva a cabo la OIM, los miembros del personal de la Organización deberán respetar los siguientes principios básicos:

  1. La explotación y los abusos sexuales constituyen faltas de conducta graves y son, por tanto, motivo para la rescisión del contrato.
  2. Los actos sexuales con niños (personas menores de 18 años) están prohibidos.
  3. El ofrecimiento de dinero, empleo, bienes o servicios a cambio de relaciones sexuales está prohibido.
  4. Se desaconsejan firmemente las relaciones sexuales entre los empleados de la OIM y los beneficiarios y están terminantemente prohibidas cuando constituyen actos de explotación o abuso.
  5. Los miembros del personal deben informar si sospechan que sus compañeros de trabajo pueden estar cometiendo actos de explotación o abusos sexuales.
  6. Los miembros del personal de la OIM, sobre todo aquellos que ocupan puestos directivos, están obligados a crear y mantener un ambiente exento de cualquier forma de explotación abuso sexual y que proteja a todos de tales prácticas.​

Usted tiene el deber de denunciar cualquier violación de las normas y reglamentos de la OIM. Los miembros del personal que informen de buena fe estarán protegidos frente a cualquier represalia.

Si usted sabe de un caso, ingrese su reporte aquí.